1. 非為公司或其關係企業之受僱人。
2. 非公司之關係企業之董事、監察人(但如為公司或其母公司、子公司依本法或當地國法令設置之獨立董事者，不在此限) 。
3. 非本人及其配偶、未成年子女或以他人名義持有公司已發行股份總額百分之一以上或持股前十名之自然人股東。
4. 非前三款所列人員之配偶、二親等以內親屬或三親等以內直系血親親屬。
5. 非直接持有公司已發行股份總額百分之五以上法人股東之董事、監察人或受僱人，或持股前五名法人股東之董事、監察人或受僱人。
6. 非與公司有財務或業務往來之特定公司或機構之董事(理事)、監察人(監事)、經理人或持股百分之五以上股東。
7. 非為公司或關係企業提供商務、法務、財務、會計等服務或諮詢之專業人士、獨資、合資、公司或機構之企業主、合夥人、董事(理事)、監察人(監事)、經理人及其配偶。但依股票上市或於證券商營業處所買賣公司薪資報酬委員會設置及行使職權辦法第七條履行職權之薪資報酬委員會成員，不在此限。
8. 未與其他董事間具有配偶或二等親以內之親屬關係。
   
9. 未有公司法第30條各款情事之一。
   
10. 未有公司法第27條規定以政府、法人或其代表人當選。

本公司之董事會應向股東會負責，其公司治理制度之各項作業與安排，應確保董事會依照法令、公司章程之規定或股東會決議行使職權。
本公司之董事會結構，應就公司經營發展規模及其主要股東持股情形，衡酌實務運作需要，決定五人以上之適當董事席次。
董事會成員組成應考量多元化，並就本身運作、營運型態及發展需求以擬定適當之多元化方針，宜包括但不限於以下二大面向之標準：
(一)基本條件與價值：性別、年齡、國籍與文化等
(二)專業知識與技能：專業背景(如法律、會計、產業、財務、行銷或科技)、專業技能及產業經歷等。
董事會成員應普遍具備執行職務必須之知識、技能及素養。為達到公司治理之理想目標，董事會整體應具備以下之能力：

薪酬委員會之宗旨係協助董事會發展與公平管理及透明之程序，訂定經理人之績效考核標準及酬金標準，及董事之酬金結構與制度，並審查公司整體人力資源策略。 本委員會成員由董事會決議委任之，人數三人，其中一人為召集人。本委員會成員之任期與委任之董事會屆期相同。 薪酬委員會每年召開兩次，有關本委員會會議召開情形及每位委員的出席率，請參考本公司各年度年報。

本公司基於誠信原則從事商業活動，依規定設置檢舉信箱，以供檢舉不誠信行為或不當行為。
除法律另有規定者外，本公司承諾將採取適當之措施保護檢舉人，不因檢舉情事遭不當處置，並允許匿名檢舉。

一、檢舉信箱：integrity@mirle.com.tw

檢舉人應至少提供下列信息：

1.被檢舉人之姓名或其他足資識別被檢舉人身份特徵之數據。

2.可供調查之具體事證。

本公司之公司治理暨誠信經營委員會由獨立董事、人力資源處及法務室共同組成，辦理公司誠信經營守則與誠信經營作業程序及行為指南之修訂、執行、解釋、諮詢服務暨通報內容登錄建檔等相關作業，並舉辦誠信經營相關宣導及教育訓練等，以確保誠信經營守則之落實，定期至少一年一次向董事會報告相關事務推動情形。

1. 已制訂「盟立自動化股份有限公司誠信經營守則」、「盟立自動化股份有限公司誠信經營作業程序及行為指南」等規則，明確禁止不誠信之行為，並要求本公司各單位確實執行相關規範。
2. 公司治理暨誠信經營委員會成員由獨立董事、人力資源處及法務室共同組成，定期至少一年一次召開常會，向董事會報告相關事務推動情形。
3. 為使誠信經營相關政策得以廣泛宣導，本公司已將誠信經營納入新進員工教育訓練之課程中，內容主要包含員工從業道德、行為規範、誠信及公平交易、保密責任等課程，讓新進同仁了解本公司誠信經營的政策及方向。

年度	授課人次
108年度（7月~12月）	69人

4. 對於在職員工之誠信經營宣導，由 總裁於動員月會中佈達本公司誠信經營相關政策。
5. 本公司基於誠信原則從事商業活動，已依規定於官方網站設置檢舉信箱，以供檢舉不誠信或不當行為。除法律另有規定者外，本公司承諾將採取適當之措施保護檢舉人，不因檢舉情事遭不當處置，並允許匿名檢舉。