企業社會責任

盟立自動化股份有限公司導入職安衛管理系統之意圖,是藉由實施職安衛管理系統,確實落實環境保護行動,降低職業災害發生,增進本公司的職安衛績效,以善盡社會之職安衛責任。職安衛管理系統係依據中央主管機關公告之TOSHMS職安衛管理規範之「規劃、實施、評估及改善」動態循環過程而設計,再考量本公司作業活動與服務特性而建構完成,可確保「持續改善」及做好「現場預防」及「災害預防」的結構化管理系統。此管理系統之運作是在幫助本公司有系統的達成及完善的控制所設定的職安衛績效水準,而能在技術及財務的可行下,逐次降低活動及服務過程中對職安衛所造成的負面衝擊。

本公司為求永續經營與發展,並配合國際職安衛趨勢,使全體同仁均能體認職安衛之重要性與迫切性,特訂定職安衛政策。此項政策兼顧職安衛與經濟利益,經由全員積極參與,實際落實至日常工作之中,而且不斷檢討改進。期使本公司所有活動及服務作業行為皆符合法令及其它要求,進而使所有同仁之作為皆具有職安衛意識,並提供值得大家信賴之服務。

關於職安衛政策,盟立自動化秉持「世界的盟立」,以全體同仁為本體,科技為用,努力推動零災害的環境;積極創新,規劃管理安全衛生之事項,以追求永續卓越。本公司要求各級主管以保障各層及同仁之安全健康,為首要責任與義務;承諾全員動員,善盡公司職業安全衛生維護與管理之責。

壹、職業安全衛生政策
遵守法規

遵守並符合職業安全衛生法規及相關事項。

降低風險

提升職業安全衛生的監督管理,預防職業災害並促進員工健康。

落實教育

透過教育訓練使組織管制下工作的人員,
詳知公司政策及應負之責任並落實於日常業務運作。

良好溝通

建立良好溝通諮詢管道,加強與員工、供應商、
承攬商及利害相關者之互動,以傳達公司的政策及相關要求。

節能減廢

加強員工節約能源、回收能資源及減少廢棄物之認知,
減少原料能源耗損,將資源有效運用及回收,落實全員節能減廢工作。

持續改善

建立並執行改善計畫,減少環境衝擊,
降低安全衛生風險,持續改善安全衛生績效。

貳、職業安全衛生組織

依據職業安全衛生法第二十三條及職業安全衛生管理辦法第十條規定,特設置職業安全衛生委員會(以下簡稱委員會)。委員會依據職業安全衛生管理辦法第十一條規定,設置委員七人以上審理會務,並設置主任委員一人綜理會務,本委員會組成單位人員如下:

職業安全衛生委員會
主任委員

由本公司總經理擔任。

委      員

由本公司職業安全衛生人員、各部門主管、醫護人員、勞工代表(依法規定佔全部委員人數三分之一)等人員組成。

秘      書

由主任委員指定一人為秘書,輔助其綜理會務。

職業安全衛生委員會職責

對雇主擬訂之勞工安全衛生政策
提出建議。

審議事業單位自動檢查及安全
衛生稽核事項。

協調、建議安全衛生自主管理
計畫。

審議機械、設備或原料、材料危害之
預防措施。

審議安全、衛生教育訓練實施
計畫。

審議職業災害調查報告。

審議作業環境監測計畫、監測結果及
採行措施。

考核現場安全衛生管理績效。

審議健康管理、職業病預防及
健康促進事項。

審議承攬業務安全衛生管理事項。

審議各項安全衛生提案。

其他有關職業安全衛生管理
事項。

參、職業安全衛生管理系統

為防範工安事故發生、提供友善工作環境、保障員工及承攬商員工安全,自民國 2017 年起,陸續導入職安衛管理系統,本公司之職安衛管理工作自此正式全面邁向系統化管理。

肆、職業安全衛生執行成果
  • 一、勞工作業環境監測

    掌握勞工工作場所作業環境實態與評估工作者其作業環境暴露狀況,採取之規劃、採樣、監測及分析。為保障勞工免於作業場所中有害物的危害,提供勞工健康舒適的工作環境,執行作業環境監測2次/年,逐步瞭解工作人員的暴露實態。

  • 二、工安查核

    盟立公司訂有工安查核小組工作計畫,由總經理擔任總召集人。各項查核報告由環安部工安巡查小組將查核建議改善事項及具體改善情形記錄,每週根據查核建議改善事項於公司MAIL內給各級主管及各單位參考改進,檢討缺失。

工安查核作業

環安部工安巡查小組

每日巡查一次以上

管理中心聯合巡查小組

每周一次以上

現場主管走動管理

主管每月兩次以上

場外工地工安巡查

依工地業主規定

  • 三、消防業務

    為「預防火災、搶救災害及緊急救護」,以維護公共安全,盟立公司依消防法第十三條規定製定「消防防護計畫書」,並報請消防機關核備,並依該計畫執行有關防火管理上必要之業務。為提升災害發生時之救災與應變能力,降低災害事故發生及確保財產安全,每年環安部排定各單位做事故緊急應變演習計畫。消防安全設備依規定設置後,平時備而不用,且必須確實維護與檢修,每年度依消防法規定,定期檢修消防安全設備,檢修結果依限報請當地消防機關備查。

  • 四、緊急應變管理

    盟立公司對於每半年至少辦理一次以上之緊急應變演習,內含消防與救護;另於年度緊急應變演習計劃中,在演習課目中亦有加入消防與救護之演習課程。

伍、承攬商安全管理

盟立公司與承攬商之關係相當密切,為保障承攬商的生命安全,將其安全管理採取與企業員工相同之標準,並嚴格執行承攬商新進人員安全衛生與紀律教育訓練。同時也期盼承攬商雇主能與本公司共同強化工安宣導與規範,攜手朝向零事故、零災害之目標。

教育訓練 承攬商新進人員進廠前之危害告知3小時教育訓練,
未受訓者不得入廠工作。
入廠規定 規定承攬商進廠人員進出廠區一律登記,
在管理上可以掌握包商進出廠人數,做到人員安全管理。
保險 規定承攬商應依法為人員投保「勞工保險」,
拒絕參加者不得辦理入廠申請,保障發生員工的權益。
工安獎懲 執行安全衛生獎懲制度,即賞即罰,以建立工安紀律。
安全管理人員 要求承攬商安全管理人員駐廠制度,並規定在進廠施工前向環安部報備存查,
變更時亦同,如承攬商安全管理人員未盡自主管理之責,
本公司得撤銷其設置該安全管理人員報備資格, 請其另指派符合資格之人員擔任。
陸、工安教育訓練與宣導
  • 一、工安教育訓練統計
    年度 人數(人次) 時間(人時)
    2019年 551 1923
  • 二、專業的工安管理人員
    持有專業證照的工安管理人員
    類別 人數 類別 人數
    職業安全管理師 2 1噸以上堆高機操作人員 7
    職業衛生管理師 2 起重吊掛作業人員 23
    職業安全衛生管理員 7 未滿3噸固定式起重機操作人員 18
    甲種職業安全衛生業務主管 16 3噸以上固定式起重機操作人員 6
    丙種職業安全衛生業務主管 50 急救人員 18
    勞工健康服務護理人員 1 有機溶劑作業主管 1
柒、工安績效
2019年公司員工含承攬商失能傷害
年度 死亡事故 失能事故 傷害
頻率
註1
傷害
嚴重率
註2
總合
傷害指數
註3
2019年 0 0 0 0 0
* 註 1:傷害頻率為每百萬總經歷工時之傷害次數。
* 註 2:傷害嚴重率為每百萬總經歷工時之傷害損失日數。
* 註 3:總合傷害指數為傷害頻率與傷害嚴重率相乘績除 1000 之平方根。
捌、健康關懷的職場
  • 一、醫療照護

    盟立公司與新竹台大醫院攜手合作,充分顯示企業積極主動為員工健康而努力,重視及落實職場安全衛生,積極營造更健康的工作環境的精神,藉由新竹台大醫院提供精實的醫療陣容,為盟立員工撐起健康的保護傘,加強員工對企業的歸屬感並提高士氣,為員工建置幸福健康的職場。

  • 二、預防醫學為前提,推動健康促進

    盟立公司以優於法規的檢查年限及項目,每年由職業衛生護理師辦理年度體檢,定期由職業醫學專科醫師審視,為員工量身打造檢查項目,完整記錄且建立健康資料庫,視實際需求安排複檢及健康諮詢,並提供衛教資訊。

  • 三、落實職安衛精神

    工安單位、職護及職業醫學專科醫師三方合作,致力於包含長時間、夜間工作、輪班等異常負荷工作族群促發腦心血管疾病之預防,人因性危害評估,母性健康保護等執行。異常工作負荷族群,職護以年度健檢資料(含問卷)合併工時資料分析,區分初、中、高風險等級,經採一對一醫師諮詢,個別衛教指導及工作型態調整等管理措施,降低人員風險等級。

    在母性員工致力營造安全溫馨舒適之環境,護理師每半年調查一次育齡期女性員工,進行母性健康風險評估,確保減少及排除工作場所中危險因子,視需求實施工作調整。確保懷孕、產後、哺乳女性勞工之身心健康。

    人因性危害評估與危害管理,工作場所自源頭把關,職護對現場工作影響程度發出問卷評量,找出高危險族群,由醫師面談及現場訪視建議,採行作業環境或負荷改善等措施,持續個案管理,提早預防並降低危害。

    在防範執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害(以下簡稱職場不法侵害)訂定職場不法侵害預防計畫,所謂職場不法侵害預防計畫,指勞工因執行職務,於勞動場所遭受雇主、主管、同事、服務對象或其他第三方之不法侵害行為,造成身體或精神之傷害。

玖、職業病之防治
  • 一、勞工作業環境監測

    為保障勞工免於作業場所中有害物的危害,每半年一次監測作業環境有害物質:有機溶劑、鉛、二氧化碳濃度,評估員工作業場所暴露狀態。依據環測結果,實行特別危害作業場所健康檢查,屬於第二級管理者,提供健康指導;第三級管理者,由職業醫學科專科醫師實施追蹤複查,評估其作業現場後重新分級,屬於第四級管理者,每月四次查核防護具配戴正確性及完整性,落實預防職業病措施。

  • 二、健康促進相關活動

    職護人員定期公告疾病防治海報,包含員工宣導身體保健或季節性傳染性疾病預防知識,利用MAIL通報、公司KM網站平台,上傳健康新知、衛教單張等資訊,利於員工查詢。

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