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人才招募
盟立集團提供各種職缺，包括技術職位和非技術職位
人才培育發展計畫
面對半導體設備、AI 機器人及物流系統等極具挑戰且變動快速的產業環境下，本公司以「韌性企業」作為年度發展方針，全面強化組織的抗壓能力與持續成長動能，並將風險評估與管理設定為重點策略，善用AI與數位工具來強化全體同仁協作、信息透明、風險預警以及決策品質。 本公司承諾打造一個公平且透明的職涯發展體系，讓每位同仁都能在適切的位置上發揮所長、實現自我價值，實現盟立對永續發展的承諾。
推動系統性人才培育與職能提升
因應產業需求，展開系統性人才培育及職能提升計畫。針對公司發展，制定核心職能養成策略，使訓練內涵落實於日常作業，確保職能規劃符合組織運作需求。專業職能訓練持續檢討與優化內容，增進訓練成效。所有訓練皆納入數位工具輔助，落實學習紀錄透明化，同時透過數位化參與及測驗機制，提升訓練彈性及效率，以期全面促進人才發展與公司永續成長。
人才培育發展計畫導入「人才發展品質管理系統(簡稱：TTQS)」，並推行內部講師制，同時串聯年度訓練規劃，統一標準與規範，提升培育品質。培訓歷程與內容全程紀錄、定期檢討，透過問卷回饋、實務績效、內外部評鑑等多元面向循環追蹤，確保人才發展成果與企業韌性及永續發展目標相符。
強化數位學習平台及多元培訓管道
透過AI數位工具、專屬學習平台推動線上教育，實現自主學習、效益追蹤與多元課程選擇。廣泛設計多元性培育內容，從技術職能、管理行政到專案溝通，鼓勵跨部門協作與創新思維。
訂立職能發展地圖與職涯規劃
中長期策略以建立職能發展地圖，明確標定不同職位所需技能。以數據化方式追蹤個人培訓軌跡，進行職涯發展規劃，定期檢討並調整職能設計，協助員工釐清自我發展方向，提升組織整體戰力。
盟立學院與高階人才培養
長期目標設立「盟立學院」，串聯公司內外部資源，建置完整訓練制度、考核機制及職涯發展路徑，推動高階人才專屬培訓、獎勵計畫及多元職能培養。以激勵員工持續學習及主動參與產業變革與創新。
本公司近二年人才培育成果
2023 年度員工教育訓練課程總時數達 14,747 小時，總參與為 5,943 人次；2024 年共辦理194場次訓練，參與達 14,187 人次，較 2023 年增加 8,244人，充分展現在人才培育上的積極作為與卓越成效。
取得認證
本公司自2023年10月4日取得勞動部勞動力發展署「人才發展品質管理系統(簡稱：TTQS)」評核通過，於2025年再次評核獲銅牌認證，認證有效期至2027年8月14日止。