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人才招募
盟立集團提供各種職缺，包括技術職位和非技術職位
基礎信念
盟立集團為善盡企業社會責任，保障員工及各利害關係人之基本人權，依循責任商業聯盟（Responsible Business Alliance，簡稱 RBA）行為準則之規範，支持並遵循國際公認之人權規範與原則，包含《世界人權宣言》（Universal Declaration of Human Rights）、《聯合國全球盟約》（United Nations Global Compact），以及國際勞工組織（International Labour Organization）《工作基本原則與權利宣言》（Declaration of Fundamental Principles and Rights at Work），並且恪遵各地勞動法規，杜絕侵犯人權之行為。
人權管理方針政策及具體落實情形
重視人權
盟立集團尊重人權和打造有尊嚴的工作環境，且有尊嚴地對待並尊重員工、客戶合作夥伴、供應商，並持續提升與改善人權相關議題之管理，予以保障員工及各利害關係人之基本人權，並杜絕任何侵犯及違反人權之行為，使公司現職同仁均能獲得合理與有尊嚴的對待，依據前述規範的指導原則，制定人權政策。 嚴格恪守遵循「勞動基準法」、「就業服務法」及「性別工作平等法」等相關法律規定及國際規範，落實各項勞工的健康與安全、環境、道德、管理系統政策，從而確保工作環境的安全、員工受到尊重並富有尊嚴，並遵守道德操守，且制定相關規章確保員工權益。
禁用童工、禁止強迫勞動
基於保護兒童身心發展之社會責任，嚴格禁止僱用未滿16歲之童工。因此公司自成立以來從未雇用童工；尊重員工意願，禁止強迫勞動，亦未曾發生具強迫與強制勞動事件，亦不曾發生涉及侵害原住民權利之情事。
多元、包容與平等對待的就業環境
基於就業機會均等之人權原則，實施提供平等的工作機會給所有求職者。人員之聘任主要考量其專業能力、學經歷及職能等，在涉及薪資、獎金、培訓、升遷、解職或退休等情事上，皆從未以種族、社會階層、血統、宗教、黨派、身心障礙、性別、性傾向、容貌、身高、星座、血型、家庭責任、婚姻狀況、政治見解、年齡或其他的歧視等因素而有不公平的對待。和諧勞工關係、保障員工權益
盟立集團提供員工暢通的溝通管道，建構勞資關係和諧的職場環境。定期舉辦勞資會議，增加勞資雙方溝通協調機會，致力營造健康有感、安全又和諧的友善職場。 員工均能利用所設置之內部申訴處理機制，如員工需要額外協助，盟立集團亦會盡力協助提供。| 保障事項 | 制定措施 |
|---|---|
| 提供合理申訴管道 | 制訂「人事評議委員會章程」、「員工意見直述施行要點」，並設置實體員工意見箱 |
| 禁止違反道德及性騷擾事件 | 制訂「道德行為準則」、「性騷擾防治措施、案件申訴及處理要點」 |
| 環境及工作權保障 | 於廠內設置哺乳室、提供育嬰留職停薪制度、同仁得依撫育需要調整工作地點。 |