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人才招募
盟立集團提供各種職缺,包括技術職位和非技術職位
項目
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要點
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說明
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資安治理
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建立符合資訊安全管理制度,
包含資訊安全組織建立,強化教育訓練, 資訊安全系統盤點與調整,以建構及深化保護技術。 |
法令遵循 |
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建立合規循環機制、
定期檢視及修訂內部作業規範, 以符合國際法規及各海外地區法令。 |
科技運用
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盤點資訊安全系統弱點,
並調整與強化現有防護架構, 運用數據分析與鑑識技術, 及早發現風險作出安全策略。 |
課程名稱 | 對象 | 應訓人數 | 已訓人數 | 受訓比例 | 上課時數 |
資安意識教育訓練 | 全體員工 |
1204 |
1154 |
96% |
2小時 |
勒索軟體危害與防護實務教育訓練 | 1.5小時 | ||||
年度資安教育訓練 | 0.5小時 |
依法蒐集 |
盟立僅於執行業務或職務所需, 依法令蒐集與處理個人 資料,並 在蒐集時,依法告知當事人其個 人資料利用之期間、地區、對象 及方式等事項。 |
訂定辦法 |
為落實本政策,盟立訂定「個人 資料安全維護管 理辦法」,明訂 權責人員之作業職掌與責任擔當 ,並設置管理人員組織,以保護 個人資料。 |
管理維護 |
對所蒐集、處理或利用之各類個 人資料,盟立將建立與維持完整 之紀錄或清單;對所保管與處理 之個人資料,將採取適當之安全 管理措施,防止個人資料被竊取 、竄改、毀損、滅失或遺漏,以 確保個人資料安全與正確。 |
第三方使用 |
委託第三方蒐集、處理與利用個 人資料時,盟立將適當監督受委 託者,並確認其採取之個人資料 管理規範及制度,符合法令與合 約之規定。 |
傳輸運送 |
盟立尊重當事人對其個人資料 之法定權利,如需執行國際傳 輸,將會在合法、適當、充分 保護之狀況下實施。 |
例外情況 |
以上各款若有例外處理,盟立 亦僅在「個人資料保護法」及 「個人資料保護法施行細則」 所允許之情形為之。 |