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內部績效評估
本公司依據「董事會績效評估辦法」於每年12月進行董事會績效評估，績效評估之衡量項目應至少含括面向如下列:
112年績效評估結果
本公司112年董事會內部績效評估依據前述辦法進行內部評估，評估係以問卷方式進行，由董事會和功能性委員會之議事單位負責執行，並於113年1月完成董事會、董事成員、審計委員會、薪酬委員會績效評估，平均分數均達4分以上，評估結果為優(評估分數以0~5分範圍表示，滿分為5分），代表董事對公司董事會涵蓋各功能性委員會現行制度完備與運作流暢的認同。112年度內部績效評估之綜合結果已於113年度第一季提報董事會。
本公司依據「董事會績效評估辦法」於每年12月進行董事會績效評估，績效評估之衡量項目應至少含括面向如下列:
| 評估對象 | 評估項目 | 評估分數 |
董事會 |
|
4.74~5.00 |
董事會成員 |
|
4.74~5.00 |
審計委員會 |
|
5.00 |
薪資報酬委員會 |
|
5.00 |
112年績效評估結果
本公司112年董事會內部績效評估依據前述辦法進行內部評估，評估係以問卷方式進行，由董事會和功能性委員會之議事單位負責執行，並於113年1月完成董事會、董事成員、審計委員會、薪酬委員會績效評估，平均分數均達4分以上，評估結果為優(評估分數以0~5分範圍表示，滿分為5分），代表董事對公司董事會涵蓋各功能性委員會現行制度完備與運作流暢的認同。112年度內部績效評估之綜合結果已於113年度第一季提報董事會。